FÜHRUNG & ENTWICKLUNG
360° LEADERSHIP FEEDBACK
Führung sichtbar machen und die Wirkung verstehen, um Entwicklung gezielt steuern zu können
Selbstbild und Fremdbild zusammenführen.
Führungskompetenzen gezielt entwickeln.
Wirksamkeit nachhaltig steigern.
Führung wird nicht daran gemessen was wir beabsichtigen - sondern daran wie wir auf andere wirken.
Wie wirken Sie als Führungskraft wirklich auf Ihr Team? Was sagen Ihre Mitarbeitenden über Ihren Führungsstil - wenn Sie nicht im Raum sind? Wo unterscheiden sich Ihr Selbstbild und das Bild das andere von Ihnen haben?
Die meisten Führungskräfte wissen es nicht. Weil ehrliches Feedback nach oben selten freiwillig gegeben wird.
Genau hier setzt das 360° Leadership Feedback™ an.
Die ehrlichste Form der Führungskräfteentwicklung -
gute Führung beginnt mit Selbstreflexion
Die meisten Führungskräfte erhalten im Alltag erstaunlich wenig ehrliches Feedback.
Mitarbeiter:innen vermeiden kritische Rückmeldungen. Kolleg:innen bleiben diplomatisch. Vorgesetzte sehen oft nur einen Teil der Realität.
Dadurch entstehen Wahrnehmungslücken, die langfristig Leistung, Motivation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur beeinflussen können.
Das 360° Leadership Feedback macht diese blinden Flecken sichtbar und schafft eine fundierte Grundlage für persönliche Entwicklung, Leadership Development und nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
Mehrere Perspektiven. Ein vollständiges Bild.
Führung aus allen relevanten Blickwinkeln betrachten.
Das Feedback wird vollständig anonym erhoben und kann folgende Perspektiven einbeziehen:
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direkte Mitarbeiter:innen
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Kolleg:innen
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Führungskräfte
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Projektpartner:innen
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interne Stakeholder
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Selbsteinschätzung
Dadurch entsteht eine echte 360-Grad-Perspektive auf Verhalten, Kommunikation, Zusammenarbeit und Führungswirksamkeit.
Der große Vorteil:
Nicht einzelne Meinungen entscheiden, sondern das Gesamtbild.
Was wird analysiert?
Führungskompetenzen sichtbar und messbar machen.
Je nach Zielgruppe und Fragestellung können individuelle Kompetenzmodelle oder bewährte Leadership-Frameworks eingesetzt werden.
Zur Verfügung stehen unter anderem spezialisierte Templates für:
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Senior Leadership
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Leadership
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Technical Experts
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Unternehmer:innen
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Sales
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Customer Service
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Non-Managerial Professionals
Zusätzlich können aus über 30 Kompetenzfeldern individuelle Anforderungsprofile erstellt werden.
Typische Analysebereiche sind:
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Leadership & Führungsverhalten
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Kommunikation
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Vertrauensaufbau
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Mitarbeiterentwicklung
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Entscheidungsfähigkeit
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Verantwortungsübernahme
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Zusammenarbeit
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Konfliktmanagement
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Veränderungsfähigkeit
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strategisches Denken
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Kundenorientierung
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Ergebnisorientierung
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Innovationsfähigkeit
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Selbstmanagement
Das Entscheidende:
Wie wirksam bin ich als Führungskraft wirklich?
Das 360° Leadership Feedback beantwortet unter anderem folgende Fragen:
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Wie werde ich von meinem Umfeld wahrgenommen?
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Wo unterscheiden sich Selbstbild und Fremdbild?
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Welche Führungsstärken werden tatsächlich erlebt?
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Welche Verhaltensweisen begrenzen meine Wirkung?
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Wo entstehen ungenutzte Potenziale?
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Welche Kompetenzen sollte ich gezielt weiterentwickeln?
Genau diese Transparenz macht das Instrument so wertvoll.
Denn Entwicklung beginnt immer dort, wo Klarheit entsteht.
Was der Report sichtbar macht
Objektiv. Strukturiert. Umsetzbar.
Der individuelle Feedback-Report liefert eine umfassende Analyse der Führungswirkung.
Unter anderem erhalten Sie:
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Kompetenzbewertungen aller Befragtengruppen
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Vergleich von Selbstbild und Fremdbild
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Durchschnittswerte je Kompetenz
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Rollenrelevanz einzelner Kompetenzen
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Top-5-Stärken
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wichtigste Entwicklungsfelder
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qualitative Rückmeldungen
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konkrete Entwicklungsmaßnahmen
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persönlichen Entwicklungsplan
Zusätzlich werden offene Kommentare anonym ausgewertet und als qualitative Entwicklungshinweise integriert. Dadurch werden Verhaltensmuster, Wahrnehmungen und konkrete Entwicklungsfelder besonders greifbar.
Vom Feedback zur tatsächlichen Entwicklung
Erkenntnisse alleine verändern noch nichts
Der eigentliche Wert entsteht durch die Umsetzung. Deshalb beinhaltet das 360° Leadership Feedback einen strukturierten Personal Development Plan.
Dieser unterstützt dabei:
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Entwicklungsziele zu definieren
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Prioritäten festzulegen
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Fortschritte messbar zu machen
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konkrete Maßnahmen abzuleiten
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neue Verhaltensweisen nachhaltig zu verankern
So wird aus Feedback ein konkreter Entwicklungsprozess.
Führung wirkt immer auf die Unternehmenskultur -
deshalb ist Feedback weit mehr als ein HR-Instrument
Jede Führungskraft beeinflusst täglich:
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Motivation
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Engagement
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Mitarbeiterbindung
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Vertrauen
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Kommunikation
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Zusammenarbeit
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Innovationsfähigkeit
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Unternehmenskultur
Das 360° Leadership Feedback macht sichtbar, welche Wirkung tatsächlich entsteht und welche Hebel die größte positive Veränderung ermöglichen.
Gerade in hybriden Arbeitsmodellen, wachsenden Organisationen und Veränderungsprozessen liefert diese Transparenz einen enormen strategischen Mehrwert.
Wissenschaftlich fundiert. International bewährt.
Für die Durchführung arbeite ich mit den etablierten Diagnostik- und Feedbacksystemen von Thomas International. Das Thomas 360-System wurde gemeinsam mit Sarah Hamilton-Gill entwickelt und basiert auf dem international anerkannten 360 Elite Framework.
Unternehmen weltweit nutzen dieses System für:
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Führungskräfteentwicklung
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Leadership Assessments
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Talent Management
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Nachfolgeplanung
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Executive Development
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Organisationsentwicklung
Die Kombination aus wissenschaftlicher Methodik, absoluter Vertraulichkeit und praxisnahen Entwicklungsimpulsen sorgt für belastbare Ergebnisse und hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten.
Besonders wertvoll für
Das 360° Leadership Feedback eignet sich insbesondere für:
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Geschäftsführungen
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Führungskräfte
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Bereichsleiter:innen
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High Potentials
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Nachwuchsführungskräfte
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Projektleiter:innen
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Executive Teams
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Nachfolgekandidat:innen
Typische Einsatzbereiche
Das 360° Leadership Feedback wird häufig eingesetzt bei:
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Führungskräfteentwicklung
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Leadership Development Programmen
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Executive Sparring
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Talent Management
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Nachfolgeplanung
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Organisationsentwicklung
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Kulturentwicklung
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Change-Prozessen
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Teamentwicklung
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Executive Search
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Leadership Alignment
Ihr Mehrwert:
Führung gezielt entwickeln statt Potenziale ungenutzt lassen
Sie erhalten:
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ein objektives Bild Ihrer Führungswirkung
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mehr Selbstreflexion und Selbstbewusstsein
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klare Entwicklungsfelder
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konkrete Handlungsempfehlungen
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einen individuellen Entwicklungsplan
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höhere Führungskompetenz
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bessere Zusammenarbeit
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stärkeres Vertrauen im Team
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höhere Motivation und Mitarbeiterbindung
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nachhaltige Leistungssteigerung
FAQ
360° LEADERSHIP FEEDBACK
Ergänzende strategische Perspektiven
Executive Sparring™
Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Erkenntnisse in konkrete Führungsentscheidungen und Verhaltensänderungen übersetzt werden.
Leadership Alignment™
Wenn Führung nicht geschlossen agiert, entstehen kulturelle Spannungen, Unsicherheit und operative Reibungsverluste.
Potential Profiling
Führungskompetenz wird sichtbar, wenn Persönlichkeit, Verhalten, Denkfähigkeit und emotionale Intelligenz ganzheitlich betrachtet werden.