WACHSTUM & VERANKERUNG
EXECUTIVE SEARCH 2.0™
Führungspersönlichkeiten finden - Schlüsselpositionen schneller, präziser und nachhaltiger besetzen
Die richtige Person.
In der richtigen Rolle.
Im richtigen Umfeld.
Die meisten Recruiting-Prozesse konzentrieren sich auf Lebensläufe. Executive Search 2.0™ konzentriert sich auf Menschen.
Warum bleiben Schlüsselpositionen monatelang unbesetzt? Warum verlassen neu eingestellte Führungskräfte das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder? Warum passen fachlich starke Kandidaten kulturell nicht ins Team?
Weil die meisten Recruiting-Prozesse Passung dem Zufall überlassen. Fachliche Qualifikation wird überbewertet - Persönlichkeit, Führungswirkung und Cultural Fit werden unterschätzt.
Genau hier setzt Executive Search 2.0™ an.
Warum klassische Recruiting-Prozesse häufig scheitern
Fachliche Qualifikation allein reicht nicht aus
Viele Fehlbesetzungen entstehen nicht aufgrund mangelnder Kompetenz.
Sie entstehen aufgrund fehlender Passung.
Typische Ursachen:
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Die Persönlichkeit passt nicht zur Rolle.
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Die Führungswirkung entspricht nicht den Anforderungen.
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Werte und Unternehmenskultur harmonieren nicht.
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Erwartungen werden unterschiedlich interpretiert.
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Potenziale werden falsch eingeschätzt.
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Die fachliche Qualifikation wird überbewertet, während Verhalten und Persönlichkeit unberücksichtigt bleiben.
Das Ergebnis:
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lange Einarbeitungszeiten
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hohe Fluktuation
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sinkende Teamperformance
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unnötige Recruiting-Kosten
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verlorene Zeit
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Frustration auf allen Seiten
Executive Search 2.0™ reduziert dieses Risiko erheblich.
Executive Search 2.0™
Mehr als Recruiting. Mehr als Headhunting.
Mit Executive Search 2.0™ verbinde ich klassische Executive-Search-Methoden mit moderner Talentgewinnung, strategischem Potential Profiling und fundierter Eignungsdiagnostik.
Mein Ziel ist nicht, möglichst viele Kandidat:innen zu präsentieren.
Mein Ziel ist es, die richtigen Menschen für die richtige Rolle zu identifizieren.
Dafür kombiniere ich:
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Executive Search
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Active Sourcing
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Social Recruiting
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Social Funnel Recruiting
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strategisches Potential Profiling
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Job Matching
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Cultural-Fit-Analyse
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Zielfirmen-Recherchen
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Kandidatennetzwerke
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professionelle Direktansprache
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datenbasierte Talentgewinnung
Dadurch entstehen schnellere Suchprozesse, höhere Passungsqualität und deutlich geringere Fehlbesetzungsrisiken.
Die besten Kandidat:innen suchen selten aktiv nach Ihnen
Deshalb finde ich sie, bevor es andere tun
Die besten Führungspersönlichkeiten und Spezialist:innen sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche.
Deshalb reicht klassisches Inseraten-Recruiting alleine oft nicht mehr aus.
Executive Search 2.0™ setzt auf moderne Suchmethoden:
Active Sourcing & Jobplattformen
Gezielte Kandidatensuche über berufliche Netzwerke, moderne Jobplattformen inkl. klassischer Inserate und digitale Recruiting-Kanäle. So erreiche ich sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselbereite Talente und erweitere den Kandidatenpool deutlich.
Executive Search
Zielfirmenlisten, Marktanalysen, Direktansprache und diskrete Kandidatensuche nach bewährten Executive-Search-Standards.
Social Funnel Recruiting
Präzise datenbasierte Social-Media-Kampagnen mit exakter Zielgruppensteuerung. Dadurch erreiche ich auch passive Kandidat:innen, die aktiv gar nicht auf Jobsuche sind.
Die barrierefreie Bewerbungsmethode der Funnels erhöht dabei die Anzahl der Leads.
Kandidatennetzwerke & Research
Ergänzend nutze ich etablierte Kandidatennetzwerke, Talent-Pools, professionelle Research-Methoden sowie bestehende Marktkontakte, um auch schwer erreichbare Kandidat:innen diskret und effizient zu identifizieren.
Mein gelebtes und erprobtes System - entwickelt für Ihren Erfolg
Die sechs Schritte erfolgreicher Besetzungen
Schritt 1:
Die Rolle verstehen
Bevor gesucht wird, wird die Position analysiert.
Eine Stellenbeschreibung beschreibt Aufgaben.
Ein Rollenprofil beschreibt Erfolg.
Gemeinsam definieren wir:
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Verantwortlichkeiten
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Erfolgsfaktoren
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Führungsanforderungen
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Kompetenzen
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Persönlichkeitsmerkmale
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Verhaltensanforderungen
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kulturelle Rahmenbedingungen
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zukünftige Entwicklungsperspektiven
So entsteht ein objektives Zielbild für die Besetzung.
Schritt 2:
Unternehmenskultur verstehen
Denn Cultural Fit entscheidet über langfristigen Erfolg.
Besonders wertvoll ist hier die Kombination mit dem People & Culture Check™.
Dadurch wird sichtbar:
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wie Führung tatsächlich gelebt wird
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welche Werte im Unternehmen wirken
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welche Persönlichkeiten erfolgreich sind
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welche Teamdynamiken bestehen
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welche kulturellen Anforderungen relevant sind
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welche Menschen langfristig erfolgreich sein werden
So entsteht die Grundlage für echte Cultural-Fit-Entscheidungen.
Schritt 3:
Kandidat:innen identifizieren
Zielgerichtet. Diskret. Effizient.
Jetzt beginnt die eigentliche Suche.
Je nach Position nutze ich:
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Executive Search
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Active Sourcing
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Social Funnel Recruiting
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Social Media Recruiting
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Zielfirmenlisten
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Kandidatennetzwerke
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Talent-Pools
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Direktansprache
Diskret. Effizient. Professionell.
Schritt 4:
Potential Profiling
Lebensläufe zeigen Erfahrungen. Profiling zeigt Potenzial.
Ein zentraler Bestandteil von Executive Search 2.0™ ist das Potential Profiling.
Finalist:innen werden mittels professioneller psychometrischer Diagnostik analysiert.
Dabei betrachte ich unter anderem:
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Verhalten
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Persönlichkeit
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Denk- und Lernfähigkeit
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emotionale Intelligenz
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Leadership-Potenzial
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Motivatoren
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Kommunikationsstil
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Risikofaktoren
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Team-Fit
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Culture-Fit
Für die Diagnostik arbeite ich mit den wissenschaftlich validierten Assessments von Thomas International.
Dadurch entstehen fundierte Entscheidungsgrundlagen statt reiner Bauchentscheidungen.
Schritt 5:
Job Matching
Passt die Person wirklich zur Rolle?
Eine erfolgreiche Besetzung entsteht nicht durch Sympathie. Sie entsteht durch Passung.
Deshalb werden Kandidat:innen nicht nur beurteilt, sondern systematisch mit dem zuvor definierten Rollenprofil abgeglichen.
Das Job Matching zeigt:
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Role Fit
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Cultural Fit
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Leadership-Potenzial
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Entwicklungsfelder
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potenzielle Risiken
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Stärken
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Erfolgstreiber
Sie erhalten eine nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage statt subjektiver Einschätzungen.
Schritt 6:
Die Entscheidung absichern
Vom Kandidaten zur nachhaltigen Besetzung.
Die finale Entscheidung sollte niemals ausschließlich auf Lebenslauf, Interviews oder Bauchgefühl basieren. Deshalb führe ich die Erkenntnisse aus Rollenprofil, Potential Profiling™ und Job Matching™ zusammen.
Dadurch entsteht ein vollständiges Gesamtbild:
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fachliche Eignung
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Verhaltensmuster
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Persönlichkeitsstruktur
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Leadership-Potenzial
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Cultural Fit
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Motivatoren
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Entwicklungsfelder
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Risikofaktoren
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Integrationswahrscheinlichkeit
Sie erhalten eine fundierte Entscheidungsgrundlage, die weit über klassische Recruiting-Prozesse hinausgeht.
Optionales Ad-On:
Erfolgreiches Onboarding begleiten
Die eigentliche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift.
Gerade in Führungs- und Schlüsselpositionen entscheidet die Integrationsphase häufig über langfristigen Erfolg oder Misserfolg.
Auf Wunsch begleite ich die ersten Monate der Zusammenarbeit mit:
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Onboarding-Analysen
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Executive Sparring™
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Führungs-Coachings
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Team-Integration
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Development-Plänen
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Follow-Up-Gesprächen
So wird aus einer erfolgreichen Einstellung eine nachhaltige Besetzung.
Die richtige Person am richtigen Platz
Weil Erfolg immer von Passung abhängt
Mein Ziel ist nicht die schnellste Besetzung.
Mein Ziel ist die richtige Besetzung.
Denn wenn Rolle, Persönlichkeit und Unternehmenskultur zusammenpassen, entstehen:
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höhere Performance
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schnellere Integration
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stärkere Bindung
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bessere Führung
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geringere Fluktuation
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nachhaltiger Unternehmenserfolg
Was Executive Search 2.0™ anders macht
Strategische Besetzungsqualität statt Lebenslaufvermittlung
Rollenprofil statt Stellenbeschreibung
Ich definiere zunächst, welche Persönlichkeit tatsächlich erfolgreich sein wird.
Cultural Fit
statt Zufall
Unternehmenskultur wird bewusst in den Auswahlprozess integriert.
Potential Profiling statt Bauchgefühl
Psychometrische Diagnostik schafft objektive Entscheidungsgrundlagen.
Moderne Recruiting-Technologien
Social Funnel Recruiting und Active Sourcing beschleunigen die Suche erheblich.
Job Matching statt Lebenslaufvergleich
Ich analysiere tatsächliche Passung statt bloßer Qualifikationen.
Absolute
Diskretion
Vertraulichkeit hat bei sensiblen Schlüsselpositionen höchste Priorität.
Besonders wertvoll für
Executive Search 2.0™ eignet sich besonders für die Besetzung von:
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Geschäftsführungen
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Managementpositionen
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Führungspersönlichkeiten
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Teamleitungen
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Vertriebsleitungen
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Spezialist:innen
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Schlüsselpositionen
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Nachfolgeregelungen
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Wachstumsrollen
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schwer besetzbaren Positionen
Ihr Mehrwert:
Schnellere Besetzung. Höhere Qualität. Geringeres Risiko.
Sie profitieren von:
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deutlich kürzeren Suchzeiten
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höherer Besetzungsqualität
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geringerem Fehlbesetzungsrisiko
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professioneller Direktansprache
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wissenschaftlicher Potenzialdiagnostik
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objektiven Entscheidungsgrundlagen
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höherem Cultural Fit
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besserem Role Fit
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stärkerer Mitarbeiterbindung
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nachhaltigem Unternehmenserfolg
Für Unternehmen, die lieber die Richtigen finden als ständig neu suchen
Executive Search 2.0™ richtet sich an Unternehmen, die Schlüsselpositionen nachhaltig besetzen möchten.
Nicht auf Basis von Zufall.
Sondern auf Basis von Daten, Erfahrung, Psychologie und strategischer Personalgewinnung.
Denn die Qualität Ihrer Mitarbeitenden bestimmt die Zukunft Ihres Unternehmens.
FAQ
EXECUTIVE SEARCH 2.0™
Ergänzende strategische Perspektiven
Potential Profiling
Potenziale erkennen, Führungspersönlichkeiten entwickeln und Talente gezielt fördern.
People & Culture Check™
Unternehmenskultur verstehen und Cultural Fit bereits vor der Besetzung sichtbar machen.
Executive Sparring™
Neue Führungspersönlichkeiten erfolgreich integrieren und langfristig entwickeln.